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重慶軌道交通集團待遇怎么樣？工資福利多少？

有在重慶軌道交通集團有限公司的前輩或者了解重慶軌道交通集團有限公司的前輩能說下那邊工資待遇怎么樣嗎？
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重慶軌道交通集團有限公司準(zhǔn)備在我們學(xué)校校園招聘，希望各位前輩能分享下重慶軌道交通集團有限公司待遇福利怎么樣點評信息！
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1.工資問題
工資屬于公司要求的保密內(nèi)容, 不允許往外公開泄露的. 不過可以說相比國內(nèi)其他地鐵公司不低, 五險二金是包的.

2.住的問題
有給住的公寓, 租金和水電煤費從工資里扣. 一個宿舍住3個人, 有廁所空調(diào)熱水器什么的. 有個要注意的地方是, 管宿舍的是地鐵物業(yè)公司, 每個季度都搞安全檢查, 檢查的時候東西都要收整齊, 還不許點蚊香,不許在宿舍放置任何紙盒,說是為了防火. 還有不要試圖跟物業(yè)講道理. 發(fā)現(xiàn)有讓他們不滿的就會提報到你工作的部門強令整改, 否則考核, 連同工班車間部門一起考核. 也就是說宿舍的問題會影響到你工作

3.上班會不會累
工作強度在知乎不算高. 每周工作時間有規(guī)定, 嚴(yán)格規(guī)定不得隨意加班.如果有安排加班,加班的工作時間會計算在你的考勤里面,可以用來調(diào)休. 夜班會給夜班補貼. 主要是各種宣傳學(xué)習(xí)文件太多, 每個月還定期抽查文件傳閱情況. 上班的時候隨時可能有突擊檢查, 是真正的突擊檢查, 拿著照相機突然沖進辦公室拍照, 抓到違規(guī)立馬全部門通報批評.

4.編制問題
地鐵單位都沒有編制了, 都是勞動合同

5.上升空間
取決于會不會增開新的線路, 以及增加新線路的時候你的工作經(jīng)驗是否合適, 你的表現(xiàn)是否讓領(lǐng)導(dǎo)滿意. 常規(guī)的上升空間是晉級, 一級工到八級工.一般應(yīng)屆生畢業(yè)應(yīng)該是技術(shù)員, 技術(shù)員也分等級,這個我不清楚了, 不過技術(shù)員比技工的路要好, 待遇也比技工明顯要高. 技術(shù)員后面可以轉(zhuǎn)工程師, 工程師可以轉(zhuǎn)技術(shù)主辦之類的. 前提是, 上面要有空缺崗位. 包括晉級也需要有空缺, 等級越高名額越少
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我認(rèn)識的在地鐵上班的就兩類，一類開地鐵，早班不要太早，待遇據(jù)他自己說也是一般，正考慮換換。?
還有一類是車站把眼兒的那種，一下站好幾個小時...

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司機，累死累活，工作5，6年，拿3400到手（工資不漲還降），相比其他崗位精神壓力大，工作辛苦，風(fēng)險大，競聘還難得多！
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國內(nèi)目前待遇不錯的二線城市，領(lǐng)導(dǎo)還經(jīng)常教你做大人，不講理。領(lǐng)導(dǎo)說地鐵不錯咯，不要想拿多少錢。
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請問你們有什么困難，可以和公司說，然后就會跟你說有什么困難請你克服一下。等等。

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我想我還是可以說說，我就是地鐵行業(yè)的。我是西南某大學(xué)本科畢業(yè)的?，F(xiàn)在在東南某二線省會城市地鐵公司，做技術(shù)主辦。
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樓主估計回你的蠻多是一線員工吧，就是不知道你是什么崗位的？本科的話一般是管理崗，?？埔话闶巧a(chǎn)崗，這兩者區(qū)別挺大的。
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總體來說，國內(nèi)地鐵行業(yè)，一線城市里，廣州待遇是第一的，二線的話，寧波蘇州待遇不錯，其他的都差不多，但是一般在各自城市都算非常不錯的單位了。多的就先不說了。

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消費水平不高，房價也不高，可能現(xiàn)在不算很好，但是還是要看發(fā)展前景。當(dāng)然，國企的福利保障各方面都不錯，是適合女生，但是有多少人能做基層技術(shù)崗位工資很高的呢？
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我面試過西門子阿爾斯通，還不是那種，30歲能混個team leader就算不錯了，再往上，難！
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地鐵這行業(yè)，餓不死人，但是也發(fā)不了財，想發(fā)財?shù)木退懔恕?br /> 在地鐵用戶，主機廠，下游供應(yīng)商這三個地鐵行業(yè)鏈里，工資高的一般都是長期在外出差有補貼的，上固定班的，都不會很高，除非當(dāng)上主管往上走。
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不過話說回來，搞技術(shù)還算不錯，有發(fā)展的空間。所以還是只能說，想安逸又工資高的，還是另選他途吧～男怕入錯行，女怕嫁錯郎～慎重！

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基層管理崗一個月也就4k多，薪酬調(diào)整之后普通員工幾年沒動過了

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什么專業(yè)的呢？只要不是什么輔助類什么人力財會類的，車輛或者信號類的應(yīng)該都還行啊～前幾年先升級吧～技術(shù)學(xué)好才是王道～這行業(yè)只能看后期發(fā)展，不能和IT大型互聯(lián)網(wǎng)公司，銷售比。

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也不是不好，但地鐵畢竟是個運營服務(wù)企業(yè)，所有一切都是服務(wù)于運營的，是以生產(chǎn)和技術(shù)崗為重，專業(yè)技術(shù)崗位工資要稍稍高點，其他輔助崗位工資稍低點，也是很正常的吧。
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人力財會這些崗位每個公司都會有，但是大部分非專業(yè)的財務(wù)公司或者人力資源公司，側(cè)重點都不在這兩個方面吧，都是為了生產(chǎn)服務(wù)吧

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