謝謝邀請回答，寫給“很想拿到工作”的一些技巧。如果覺得自己是大牛，不愿加班，建議直接站起來轉身就走。

首先不能面露厭惡，得兩眼放光，眼睛睜大，面露微笑，好像看到一桌吃不完的盛宴一般興奮（OK我是吃貨）。不然對方會覺得你退縮了，會對你有誤解。

然后問：請問高強度您是指時間上還是工作量上的。

如果對方坦白工作時間長，表明面試官本身對此也不滿。你可以通過問具體加班原因來擊破，比如問到底是可以預計的工作量本身很大（通過高效率可以減少加班）還是很多臨時冒出來的事兒很多（不得不加班解決）。如果對方說是前者你就談效率，然后論述合理安排時間會提高效率。如果后者你就先談職業(yè)素養(yǎng)（這也是沒辦法的，是工作的一部分，等等）。兩者都要以事業(yè)心結尾，你說你很有上進心，熱愛努力工作渴望成功。讓你的回答得到一個正面的結束。

如果對方說工作量大，你就要小心了。

可能真的是工作量大，通常這種情況面試官會情緒平和，坦白工作量很大，甚至會說希望招新人能改善這種情況。應對策略就是談效率，事業(yè)心結尾。

也可能是大老板給活兒太多加班很多，面試官也是受害者，但不愿承認。這時候你要尤其千萬避免談效率，因為對方可能會覺得你在嘲笑他效率不高。你需要觀察對方，如果對方流露出不喜歡加班的情緒，你就用談職業(yè)素養(yǎng)來獲取難兄難弟的共情。如果看出來對方也很喜歡加班，你就用談事業(yè)心來獲取陣前戰(zhàn)友的共情。

還有可能是，面試官就是未來的大老板，他就是你加班的原因，而且希望看到你加班。這時候千萬避免談效率或者職業(yè)素養(yǎng)。直接奔著事業(yè)心上進心上談，也給老板一個為你畫大餅的機會。

我來說一句
面試的時候問這種問題，一般來說可能有兩個方面的考慮，一是可能你會面臨非常繁重非常多的工作，二是可能面試官在考察你的工作積極性，工作態(tài)度，總之在面試的時候往好處說就行。
然而在實際工作中，如果你在一個小公司，那么你可能會面對一些或者說非常多的不是你所在的崗位的正常的工作，因為小公司出于節(jié)約人力資源成本的原因，不會聘用非常多的人手，這時你將面對一些其他的任務。
如果你在一個大公司，一般來說，基層員工的工作任務不會太重，但是當你走向管理崗位，那么你的工作任務會非常多，加班就是正常的事情了。
或者說，你在一個非常緊張崗位，工作需要比較多的時間和非常高的效率時，加班也會是正常的事。

這個問題的背后是判斷你是否是一個結果導向，成就導向的人。
當面試官詢問你是否是一個能面對壓力，或者迎接挑戰(zhàn)的人的時候，你應該例舉過往人生經歷中面對挑戰(zhàn)的例子來進行回答。
如：你曾經完成過一項高難度的工作；
你曾經對某件工作通過不懈努力貢獻出價值，收到公司或學校領導的肯定；
通過事件回顧的方式回答這樣的問題，讓hr會認為你過往的經歷可以證明如今的能力。

• 1.要問一下是哪種加班。是純粹事務性的重復性勞動（這種一般價值不高，就是熬時間）。還是創(chuàng)造性的分析類工作加班，這種對你未來的成長進步很有價值。
• 2.一般這么問的企業(yè)，加班，出差會比較頻繁，我個人覺得年輕人多努力沒錯，只要它是有價值的加班。參考上1條。
• 3.錢多活少離家近的工作存在于想象中。現在利潤率比較高，薪酬普遍比較高的幾個行業(yè)，都是要加班。
• 4.再從旁問一下部門人數，負責的工作，你的工作職責，上下級關系，你就可以判斷加班是因為老板純粹想少雇人省錢，還是確實是工作崗位要求，突發(fā)性問題比較多導致加班。