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廣西北部灣國(guó)際港務(wù)集團(tuán)招聘面試:為什么離開(kāi)上一家公司?

上個(gè)月中旬,我參加了北部灣港務(wù)集團(tuán)的面試,面試時(shí)間是下午2點(diǎn)半,一個(gè)組大概是8人,我們小組有2個(gè)女生。
首先北部灣港務(wù)集團(tuán)的HR要求說(shuō)出你從自己的簡(jiǎn)歷中概括自己的三個(gè)詞,接下來(lái)北部灣港務(wù)集團(tuán)其中一個(gè)HR提問(wèn)的面試問(wèn)題:
1、你大學(xué)哪門(mén)課對(duì)你幫助比較大?
2、為什么要離開(kāi)上一家公司或者是前面幾家公司?

我覺(jué)得面試公司都很關(guān)注這一問(wèn)題,所以你得好好考慮一下原因該怎么說(shuō)怎么拿捏哦,不然的話(huà)就會(huì)被這樣封殺了!
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謝謝廣西老友網(wǎng)網(wǎng)友邀請(qǐng)回答廣西北部灣國(guó)際港務(wù)集團(tuán)招聘面試問(wèn)題,我的看法是這樣的:
1)、自殺式回答:因?yàn)槟闳绻卮鹫f(shuō)是因?yàn)楣べY太低,領(lǐng)導(dǎo)的為人也不是特別好,所以才離開(kāi)。

這個(gè)問(wèn)題看起來(lái)較為簡(jiǎn)單,但在面試中較常被提及,所以回答要注意。
你回答的如果不合適,對(duì)方就可能產(chǎn)生這樣的想法,離開(kāi)前一個(gè)單位是不是你不得已而為之,問(wèn)題在你個(gè)人,你會(huì)因?yàn)橥瑯踊蛘哳?lèi)似的原因離開(kāi)我們?而你如果回答說(shuō)是因?yàn)楣べY太低,所以離開(kāi),這樣人家會(huì)認(rèn)為你只注重工資方面而給招聘者留下不好的印象。

2)、正確回答:避免過(guò)多的抱怨老東家,要強(qiáng)調(diào)自己個(gè)人發(fā)展需要的原因,不要?dú)w咎于別人。

A、回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心,就算在前一個(gè)公司工作受到再大的委屈,對(duì)公司有多少的怨言,都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái),尤其要避免對(duì)公司上司或同事的批評(píng),避免面試官的負(fù)面情緒及印象。

建議此時(shí)最好的回答方式是:將問(wèn)題歸咎在自己身上,例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間,尋找新機(jī)會(huì)或新的平臺(tái),自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí),嘗試在新的崗位上提升自己。
或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等,回答的答案最好是積極正面的。

B、我希望能獲得一份更好的工作,如果機(jī)會(huì)來(lái)臨,我會(huì)抓住。我覺(jué)得目前的工作,已經(jīng)達(dá)到頂峰,即沒(méi)有升遷機(jī)會(huì)。

當(dāng)然,以上的A、B種回答對(duì)于一般職位的應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)不會(huì)造成減分,但卻不足以成為加分項(xiàng)。
并且這個(gè)回答的最大問(wèn)題是會(huì)引發(fā)如下問(wèn)題的連鎖反應(yīng):
那么你走之后原來(lái)的同事們?cè)趺崔k?你在新的崗位上會(huì)不會(huì)因?yàn)槎唐诘哪芰﹄y以提升就拍拍屁股走人呢?
要知道,相比于能力,有些公司更看重的是忠誠(chéng)度以及責(zé)任感。

? ? 怎么樣體現(xiàn)你的忠誠(chéng)度和責(zé)任感?
如果你輕描淡寫(xiě)地就離開(kāi)了之前的團(tuán)隊(duì),那么面試官會(huì)覺(jué)得你在新公司也可能會(huì)輕易走人。所以,在體現(xiàn)忠誠(chéng)度的時(shí)候,你可以試著談?wù)勀汶x開(kāi)上一家公司時(shí)有多么痛苦依依不舍(即使并沒(méi)有),聊聊如果有辦法使你能在原來(lái)的崗位上持續(xù)得到提升或者如果不是因?yàn)楣蓶|之間的權(quán)利斗爭(zhēng)(可適當(dāng)顯得痛心疾首些),你肯定不會(huì)離開(kāi)。

? ? 而在體現(xiàn)責(zé)任感時(shí),你需要表達(dá)兩層意思
1、你從上家公司離職時(shí)已經(jīng)為繼任者做了充分的交接。
你需要清楚地表明:你在上家公司也很認(rèn)真盡職,并且同事之間一直保持互助互利的工作氛圍。
也許你可以說(shuō)說(shuō)你也想過(guò)要早些辭職,但是考慮某個(gè)未完成的重要項(xiàng)目、或是繼任者短期內(nèi)還不能勝任角色所以晚了一些。

2、就是你很期望承擔(dān)新的職責(zé),并表現(xiàn)出你的熱忱,這種熱忱除了對(duì)工作的熱忱之外,也可以適當(dāng)?shù)耐ㄟ^(guò)向你的面試官(不僅是HR)提問(wèn)表現(xiàn)出來(lái)對(duì)面試官的興趣、對(duì)他們技能的認(rèn)可以及共鳴。
例如,“那么,你是如何做到現(xiàn)任職位的?”或:“如果我有幸擔(dān)任這個(gè)職位,你會(huì)給我哪些建議?”
我們大多數(shù)人總是更容易答應(yīng)自己認(rèn)識(shí)和喜愛(ài)的人所提出的要求,反之,我們也會(huì)因?yàn)閯e人提出了自己感興趣的問(wèn)題而喜歡上這個(gè)人。

通過(guò)這些問(wèn)題不僅傳遞一些良好的信號(hào),同時(shí),如果對(duì)方的回答可能會(huì)與你的背景(比如校友或老鄉(xiāng)等)、經(jīng)歷、目標(biāo)有相似之處,這時(shí)你就有機(jī)會(huì)表達(dá)共鳴感,也更加理解新的工作中你們共同面臨的挑戰(zhàn)。
尋求建議、承認(rèn)自己職責(zé)內(nèi)不知道的事物反而會(huì)令你顯得既熱忱又能干。
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這個(gè)世界上的人不想聽(tīng)事實(shí),而是喜歡聽(tīng)自己想聽(tīng)的答案。還有互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代許多東西不是透明的,還要看搞人力資源的在一塊人才怎么樣,是不是細(xì)心和負(fù)債以及有沒(méi)有時(shí)間。你要直接回答離職原因,被我們這種小人搶走機(jī)會(huì),活該你倒霉。

離職最忌諱說(shuō)公司壞話(huà)還有同事壞話(huà),具體個(gè)人原因有許多種,說(shuō)的不好你就損失大了。

個(gè)人原因有多種,但是最低俗的就是薪資待遇這個(gè)理由,但是我要告訴諸君最合適的理由就是薪資待遇這個(gè)理由,這個(gè)理由不會(huì)牽涉以前公司以及同事問(wèn)題,同時(shí)在說(shuō)這個(gè)薪資問(wèn)題的時(shí)候要夸大自我的工作能力,讓面試官感覺(jué)公司待遇的確與能力不相匹配。

諸位,雖然我的方法有點(diǎn)忽悠,不是很道德,但是那些把實(shí)際離職原因說(shuō)出來(lái)的面試者根本沒(méi)有機(jī)會(huì)應(yīng)聘上,根本沒(méi)有機(jī)會(huì)展示自我,所以在道德和機(jī)會(huì)面前,諸君最好考慮清楚。

若干年前,我是一個(gè)誠(chéng)實(shí)的人,直到我發(fā)現(xiàn)其實(shí)大家根本不喜歡實(shí)話(huà),只是喜歡聽(tīng)他們?cè)敢饴?tīng)的話(huà)后,我發(fā)誓我特么再也不說(shuō)實(shí)話(huà)了。社會(huì)對(duì)人的摧殘是如此強(qiáng)烈,以至于我至今難以忘記我誠(chéng)實(shí)的時(shí)候受到的摧殘。

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一般大家的回答無(wú)外乎以下幾種,簡(jiǎn)單說(shuō)就是四有一無(wú):
1、有人員變動(dòng)(如老板、領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)有變化等等)
2、有環(huán)境變化(如辦公地址變化等等)
3、有發(fā)展方向變化(如公司主業(yè)調(diào)整、團(tuán)隊(duì)主要目標(biāo)調(diào)整等等)
4、有人際關(guān)系變化(如與某領(lǐng)導(dǎo)、員工關(guān)系轉(zhuǎn)惡或轉(zhuǎn)親密等等)
5、無(wú)薪資變化(公司久未主動(dòng)調(diào)薪或加薪要求未得到滿(mǎn)足等等)
現(xiàn)在很多公司會(huì)做背景調(diào)查,所以如何說(shuō),很重要。僅供參考吧。

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找工作是雙向選擇的事,優(yōu)秀的人才其實(shí)需要找到適合自己的公司,而不僅僅是一份工作。
實(shí)事求是的意思是表達(dá)自己內(nèi)心對(duì)新工作的向往,發(fā)自?xún)?nèi)心的。
有一說(shuō)一的意思是真實(shí)的是怎么樣就怎么樣,身上有的小毛病是自己需要改的,遮掩一下還是會(huì)暴露的。

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剛?cè)氪髮W(xué)時(shí),上了一堂心理教育課。
人生第一次接觸這種課,由學(xué)校的心理醫(yī)生給教的。
記得老師講了兩個(gè)觀(guān)點(diǎn),這兩個(gè)觀(guān)點(diǎn)一直幫助我,到現(xiàn)在。
第一,任何人沒(méi)有義務(wù)幫助你,你幫助別人只是滿(mǎn)足你想幫助別人的需要,在幫助完別人后,你沒(méi)有義務(wù)要求別人回來(lái)幫助你。所以,幫助別人是你心里想要去幫助,不要因?yàn)閯e人沒(méi)有回饋你,就不再給與。
第二,你處對(duì)象,無(wú)論兩個(gè)人多么親密,每個(gè)人肯定會(huì)有自己的私密空間,這個(gè)空間各人與各人不同,你不可能把你心里的一切分享給別人,同樣,你也不要去挖掘別人的一切。

OK,這兩點(diǎn)真的對(duì)我?guī)椭艽蠛艽?,至今感謝那位心理課教師,這兩個(gè)觀(guān)點(diǎn),一直守護(hù)我的內(nèi)心,用自己內(nèi)心迸發(fā)的熱情去幫助別人,在人與人之間保留一定的舒適距離。

學(xué)校,對(duì)了,我在天津師范大學(xué)上的,那堂課距今已經(jīng)9年,但是這兩點(diǎn)一直印在我的腦海里,不曾遺忘,對(duì)于現(xiàn)在的我,幫助比較大的就是廣西老友網(wǎng),在這里能看到大伙分享的經(jīng)驗(yàn)點(diǎn)評(píng),對(duì)于已經(jīng)工作幾年的我收獲特別大。

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