什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術(shù)假等期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

最低工資不包括哪些收入？

一些企業(yè)把不應(yīng)包含在最低工資中的勞動者合法收入囊括在最低工資中，使得最低工資“含金量”打了折扣。那么，最低工資不包括哪些收入？

1、加班加點(diǎn)工資（工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）；

2、福利待遇（醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、計劃生育補(bǔ)貼、探親路費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等）；

3、特殊工作環(huán)境津貼（高溫、有毒等）；

4、非貨幣收入（社保、公積金，住房、伙食補(bǔ)貼等）。

值得注意的是，最低工資是勞動者的應(yīng)發(fā)工資，而不是實發(fā)工資。

什么是實發(fā)工資？

實發(fā)工資，也稱應(yīng)得工資，即勞動者應(yīng)當(dāng)實際得到或者用人單位應(yīng)當(dāng)實際支付給勞動者的工資報酬。

實發(fā)工資不等同于應(yīng)發(fā)工資。實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－五險一金個人繳納部分－應(yīng)繳個人所得稅。

什么是應(yīng)稅工資？

應(yīng)稅工資是在《個人所得稅法》上的說法，即勞動報酬在扣除免稅項目后的應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定繳納所得稅的部分。

而此處提到的“勞動報酬”，即應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資中所有的組成項目，都在應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅的范圍之內(nèi)。

《個人所得稅法實施條例》第二十五條規(guī)定：“按照國家規(guī)定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、住房公積金，從納稅義務(wù)人的應(yīng)納稅所得額中扣除?！?br />
什么是繳費(fèi)工資？

繳費(fèi)工資是單位和職工繳納社會保險費(fèi)的基數(shù)。它根據(jù)職工上年度月平均工資收入確定。單位繳費(fèi)工資總額應(yīng)等于本單位全部職工的繳費(fèi)工資之和。繳費(fèi)工資經(jīng)社會保險部門核定后，全年不變。

繳費(fèi)工資＝應(yīng)發(fā)工資。