廣西百色德保銀發(fā)投資集團面試競聘設(shè)有競職演講、無領(lǐng)導小組討論和面談評分三個環(huán)節(jié)，是針對管理人員才有這樣的環(huán)節(jié)。

1.競職演講：經(jīng)審查符合任職資格條件的人選參加競職演講并接受評委現(xiàn)場提問(2—3個隨機問題)，演講內(nèi)容為應(yīng)聘者對自身經(jīng)歷和能力的自我展示，加盟銀發(fā)集團的職業(yè)規(guī)劃等，要求應(yīng)聘者脫稿演講，演講和回答問題時間控制在10分鐘以內(nèi)。競職演講的最后得分占總得分的40%。

2.無領(lǐng)導小組討論：競職演講后應(yīng)聘者進行抽簽分組開展無領(lǐng)導小組討論，每組定為5個人(或視參加演講實際人數(shù)定分組人數(shù))，討論的問題從題庫中現(xiàn)場抽取開封，小組成員審題2分鐘后開始討論，討論時間為10分鐘(不含審題時間)，討論模式由小組成員決定，自由發(fā)揮，但必須給評委報告小組討論結(jié)果。由評委根據(jù)應(yīng)聘者在討論當中的表現(xiàn)情況進行評分。無領(lǐng)導小組討論的最后得分占總得分的40%。

3.面談：由招聘工作領(lǐng)導小組成員集體或單獨對應(yīng)聘者進行面談，并根據(jù)設(shè)定項目進行評分，最后得分占總得分的20%。

(注：參加無領(lǐng)導小組討論人數(shù)原則上不少于5人，如人數(shù)少于5人，是否進行無領(lǐng)導小組討論，由招聘領(lǐng)導小組會議決定。如不開展無領(lǐng)導小組討論環(huán)節(jié)，取演講最后得分的80%和面談評分的20%為總得分。)

按總得分從高到低的排列順序，取招聘崗位數(shù)的1：1名額作為擬聘用人選進行考察測評。