1.某公司為了鼓勵孝道，自行決定將員工工資一部分轉到其父母賬戶，對此你怎么看？

【參考答案】題目中出現(xiàn)的現(xiàn)象在我身體也出現(xiàn)過，公司推崇孝道，特別是在當前弘揚社會主義核心價值觀的背景下，是值得肯定的，但具體做法是治標不治本的。為了提倡孝道，不妨做以下嘗試：一是做好經營發(fā)展，用好的業(yè)績讓員工有錢盡孝道；二是合理安排時間，讓我們有時間陪父母或者打電話；三是在公司開展優(yōu)秀孝子評選，讓大家向身邊的榜樣學習，由內而外的想盡孝道。以上是我的看法，謝謝！

2.某社區(qū)旁邊在建商品樓，建筑工人經常橫穿小區(qū)，還有無證商販進入社區(qū)經營。最近社區(qū)內盜竊案頻發(fā)，居民意見很大。作為社區(qū)主任，你打算怎么辦？

【參考答案】作為社區(qū)主任，我的社區(qū)發(fā)生這種情況，我會私下里覺得很不好意思，說明我工作不到位。但是這種感覺應該是輕微和短暫的，因為解決眼下的問題更加重要。眼下的緊要問題是恢復社區(qū)治安秩序，這里面涉及到社區(qū)內外兩類主體。我們不妨先看社區(qū)內部主體，也就是居民。我考慮一是發(fā)放傳單提醒大家注意安全；二是組建社區(qū)治安聯(lián)防隊，社區(qū)里的老年人應該很多，也有這方面的意愿，這個想法應該能夠順利變現(xiàn)，這樣不僅能防止盜竊，而且以后要真的有公安機關調查，我們也能提供線索。對于外部主體，要分建筑工人和商販兩種對待。一是對于建筑工人，我打算找工地負責人一起商量繞行路線，讓工人們不要再走我們社區(qū)；二是對于無證商販，該查處的還是要查處，這方面我會配合城管工作。以上是我的考慮，回答完畢。

3.某地爆發(fā)禽流感，醫(yī)院用抽簽方式選派人員前往一線。在出發(fā)上車前，部分醫(yī)護人員家屬阻攔，一些醫(yī)護人員也有意見。作為帶隊隊長，你打算如何處理？

【參考答案】好眼下遇到的問題是事先選好的醫(yī)護人員和他們的家屬鬧情緒，導致不能按計劃出發(fā)。作為領隊，按預定推進工作，讓醫(yī)護人員順利出發(fā)是首要責任。為此，我打算做這些努力：一是請醫(yī)護人員家屬到醫(yī)院里的小花園或者會議室休息，告訴他們我們先不出發(fā)，我有話要對醫(yī)護人員講。由于家屬只是擔心親人安危，本意還是支持他們工作的，這樣我們雙方在出發(fā)點上是一致的，所以我這樣的建議應該能接受。二是集合醫(yī)護人員，這些是我們自己人，說話更方便，可以更直接些。我會和大家講明這樣的道理——作為白衣天使，自身的安全固然重要，但在關鍵時刻發(fā)揮責任和擔當也是必須的；這次的人員是抽簽選出，在程序上具有合理性和公平性，希望大家對自身的專業(yè)素養(yǎng)有信心，我們能夠做好疫情工作，也能安全歸來。這是我要做的第一件事。第二件事就是按名單組織大家出發(fā)。在實際工作中，創(chuàng)造方便條件，比如多給親人發(fā)些照片和視頻，讓家人放心。相信這些家屬了解情況后，會很好的配合親人工作。

4.學院準備迎新晚會，但沒有教師報名。在一次全院教工會議結束時，院長讓作為組織者的你對全院老師臨時做個動員講話。請現(xiàn)場模擬。

【參考答案】各位老師：慢走一步，有個事兒和大家說一下。這次會議本來沒有我這個議題，但剛才領導讓我還是把迎新晚會的事說一下。大家可能聽說了，咱們這次迎新晚會有很多學生出節(jié)目，但現(xiàn)在還沒有老師報名。我感覺老師里面有很多才藝能人，可能是不好意思，也可能是工作忙沒時間，但不管怎么樣，大家有才藝就別憋著哈。站上臺來表演節(jié)目，不僅能展示咱們教學以外的另一面，也能滿足學生的愿望，師生聯(lián)誼多好啊。這樣吧，會后要是有誰想?yún)⑴c進來，盡管聯(lián)系我，咱們一起商量，一起排練，肯定能演出成功。謝謝大家！

5.某地低價旅行團常發(fā)生欺詐游客事件，假設你是旅游局工作人員，領導派你對此進行調研，你打算如何開展？

【參考答案】低價旅行團欺詐現(xiàn)象損害游客利益和我們地區(qū)的形象，領導讓我做調研是對我的信任。我打算還是按照事前、事中、事后這樣的結構安排，每個環(huán)節(jié)聚焦調研的主體、客體、工具條件這3類要素。但事前的計劃準備是重中之重，這個環(huán)節(jié)做好了，可以為后續(xù)節(jié)約成本，提高效率。所以，第一步的計劃準備環(huán)節(jié)中，對于調研主體，也就是我自己，我打算查閱局里的投訴檔案，了解哪些景點和問題經常發(fā)生欺詐，同時向領導和老同志請教經驗，看看局里對調研工作有沒有習慣性的要求。如果需要協(xié)調同事和申報預算的話，也會在這時候做好。對于調研客體，也就是游客，我打算通過局里檔案和車站購票記錄了解他們的人口特征變量，比如年齡、性別、來源地、旅行社、被欺詐的景點和商場等，通過這些變量建立調研對象的原型。對于調研工具，我打算設計結構化問題為主的問卷，題目要精簡，答題設計方便。在第一個環(huán)節(jié)做好這些準備之后，我會按計劃進入第二個環(huán)節(jié)，也就是實際落實。會選擇車站、廣場、景區(qū)等游客多的地方發(fā)放問卷，設立易拉寶讓大家刷二維碼在微信上答題。這里可能會有突發(fā)狀況，就是游客覺得答題影響旅游心情而不配合。如果人家態(tài)度很堅決，那我們就不勉強；如果有余地，就盡量告訴他們答題是為了保護他們的利益。在調研結束之后的第三個回顧總結環(huán)節(jié)，我會準備書面報告，在領導需要時報給領導。此外，我還打算在單位的民主生活會上把我整個做法拿出來，讓黨員幫我提升，好的方面值得肯定，黨員的批評建議對我更加有益，可以在以后做的更好。

1.某公司為了鼓勵孝道，自行決定將員工工資一部分轉到其父母賬戶，對此你怎么看？ ?
回答：百行孝為先。孝道作為中華民族最應該弘揚的傳統(tǒng)美德，確實是值得大家繼承和發(fā)揚的。公司的出發(fā)點是好的，但是方法還值得商榷。
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一、 作為公司來說，鼓勵大家孝敬父母是沒有錯的，但是工資是員工 的私人財產，不應該自行決定將其部分工資轉入其父母賬戶，既侵犯了個人權益，也容易適得其反。如果公司想真正推行此政策，可以召開大會，告知員工此做法的出發(fā)點，征求大家這筆資金的額度等問題。同時，可以適時調整假期，給員工放訪親假等，也可以開展同樂會，真正使孝道深入人心。
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二、 作為個人來講,孝應該是發(fā)自內心的，而不是被強制性的。作為子 女，孝順父母是我們起碼的要求，應該從心底尊重、愛護、孝敬他們。平時應該多抽時間陪陪父母，而不僅僅是用金錢來彌補。做到正如歌里所唱，?；丶铱纯础?br /> ?
三、 作為政府來說，大力弘揚孝道除了喊口號，開宣講會，還應該從 實際上支持。比如，國家可以每年增加幾天探親假，讓年輕人有時間陪陪父母。
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四、 作為社區(qū)，可以開展一些加強父母子女聯(lián)系的活動，對孝子進行 公開表揚，對不孝順的子女進行批評。
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五、 作為學校，要從小灌輸給孩子孝敬父母的思想，一切從孩子抓起。 ?我相信，只有做到了這些，才能真正的使孝外化于心、內化于行。