想知道怎么提升薪級(jí)工資，在事業(yè)單位薪級(jí)工資如何上漲，那么就得先知道什么是薪級(jí)工資，通常我們說的崗位績效工資中就包括了薪級(jí)工資，并且薪級(jí)工資還屬于勞動(dòng)者的基本工資。那么到底什么是薪級(jí)工資呢？

在薪級(jí)工資體系中，為了便于管理，常常將薪級(jí)工資劃為不同等級(jí)—薪級(jí)。而為了定薪、調(diào)薪，常常又會(huì)設(shè)計(jì)不同檔次—薪檔。?

薪級(jí)工資是什么意思，什么是薪級(jí)工資？

薪級(jí)工資，指的是因工作職員的工作表現(xiàn)和資歷而設(shè)立的工資薪級(jí)，主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，而“薪級(jí)”需要由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。

崗位工資是什么意思，什么是崗位工資？

崗位工資以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)技能、重要性、安全系數(shù)等評價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù)。
崗位工資對崗不對人，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，以崗定薪，崗變薪變。
事業(yè)單位的崗位工資一般按照崗位級(jí)別來劃定，通常將崗位分為：專業(yè)技術(shù)崗、管理崗、工勤崗。

關(guān)于基本工資標(biāo)準(zhǔn)

專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)：由現(xiàn)行的每月1150元—3810元分別提高到每月1390元—4850元。
管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)：由現(xiàn)行的每月1150元—3770元分別提高到每月1390元—4770元。
工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)：由現(xiàn)行的每月1130元—1640元分別提高到每月1360元—2010元。

關(guān)于薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)

專業(yè)技術(shù)人員、管理人員薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)：由現(xiàn)行的每月170元—5795元分別提高到每月215元—6355元。
工人薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)：由現(xiàn)行的每月150元—1855元分別提高到每月185元—2047元。

• 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級(jí)工資對照標(biāo)準(zhǔn)表（單位：元/月）
  

說明：各專業(yè)技術(shù)崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位39級(jí)，二至四級(jí)崗位25級(jí)，五至七級(jí)崗位16級(jí)，八至十級(jí)崗位9級(jí)，十一至十二級(jí)崗位5級(jí)，十三級(jí)崗位1級(jí)。

• 事業(yè)單位管理人員薪級(jí)工資對照標(biāo)準(zhǔn)表（單位：元/月）
  

說明：各管理崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位46級(jí)，二級(jí)崗位39級(jí)，三級(jí)崗位31級(jí)，四級(jí)崗位26級(jí)，五級(jí)崗位21級(jí)，六級(jí)崗位17級(jí)，七級(jí)崗位12級(jí)，八級(jí)崗位8級(jí)，九級(jí)崗位4級(jí)，十級(jí)崗位1級(jí)。

• 事業(yè)單位工人薪級(jí)工資對照標(biāo)準(zhǔn)表（單位：元/月）
  

說明：各技術(shù)工崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位26級(jí)，二級(jí)崗位20級(jí)，三級(jí)崗位14級(jí)，四級(jí)崗位8級(jí)，五級(jí)崗位2級(jí)。普通工崗位的起點(diǎn)薪級(jí)為1級(jí)。

• 薪級(jí)工資與職稱對照標(biāo)準(zhǔn)表（單位：元/月）
  

公務(wù)員薪級(jí)工資由哪些方面構(gòu)成？
公務(wù)員薪級(jí)工資由四個(gè)方面構(gòu)成：一是基本工資，二是津貼，三是補(bǔ)貼，四是獎(jiǎng)金。

• 1、基本工資，即職務(wù)工資和級(jí)別工資，是工資結(jié)構(gòu)的主體，也是確定公務(wù)員退休金、撫恤金等項(xiàng)目的主要依據(jù)。
• 2、津貼由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。公務(wù)員的補(bǔ)貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規(guī)作出具體規(guī)定。
• 3、獎(jiǎng)金實(shí)際上是指公務(wù)員的年終一次性獎(jiǎng)金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。

• 4、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金是公務(wù)員工資的重要組成部分和補(bǔ)充 。

公務(wù)員工資一般是按本人退休前職務(wù)和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)，全部工作年限滿30年的，按85%的比例計(jì)發(fā)。此外還有各類津補(bǔ)貼，各地標(biāo)準(zhǔn)不一樣。?
公務(wù)員薪級(jí)工資套改標(biāo)準(zhǔn)對照表?

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公務(wù)員基本工資：

• 辦事員2800元；
• 科員3000元；
• 副科級(jí) 3100元；
• 正科級(jí) 3300元；
• 副處級(jí) 3600元；
• 正處級(jí) 4000元；
• 副廳級(jí) 4400元；
• 正廳級(jí)5000元；
• 副部級(jí) 5500元；
• 正部級(jí) 6000元；

薪級(jí)工資怎么算？

• 薪級(jí)工資通俗的說是按照等級(jí)領(lǐng)取工資計(jì)算的，薪級(jí)工資與工齡密切相關(guān)，工作時(shí)間越久，領(lǐng)取的薪級(jí)工資的越高，但這不是絕對的，因?yàn)檫€需要自身的努力。

任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按年度累加計(jì)算至當(dāng)年的年限(只適用這次工資制度改革)。

工資套改時(shí)，在相同等級(jí)崗位的任職年限可合并計(jì)算。例如研究機(jī)構(gòu)的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合并計(jì)算。

套改年限=工作年限+不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。
我們可以看看事業(yè)單位工作人員薪級(jí)工資的構(gòu)成：
一、基本工資：

• 1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。
• 2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、績效工資：

• 主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補(bǔ)貼：

• 1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

• 2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：

對在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。
四、其它工資

從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按年度累加計(jì)算至當(dāng)年的年限(只適用這次收入分配制度改革，下同)。
實(shí)際工作時(shí)間起點(diǎn)按以下原則確認(rèn)：

• 1、招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準(zhǔn)的參加工作時(shí)間為準(zhǔn)。
• 2、大中專院校畢業(yè)分配參加工作的，以分配報(bào)到或參加工作登記表填寫的時(shí)間為準(zhǔn)。
• 3、大中專院校畢業(yè)后，經(jīng)公開考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。
• 4、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)或退伍的干部、戰(zhàn)士參加工作時(shí)間以批準(zhǔn)入伍的時(shí)間為準(zhǔn)。
• 5、國家、自治區(qū)及兵團(tuán)有明確規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

扣除年限是指因表現(xiàn)不好或犯錯(cuò)誤受黨紀(jì)、政紀(jì)處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及請長事假等未參加年度考核的年限。

指國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間。在校學(xué)習(xí)的時(shí)間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國家規(guī)定學(xué)制，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;如長于國家規(guī)定學(xué)制，按國家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。國外學(xué)制以國家留學(xué)生服務(wù)中心認(rèn)定為準(zhǔn)。

工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級(jí)工資，如低于按本人低一級(jí)崗位套改的薪級(jí)工資，可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算。

分別詳見組織人事部網(wǎng)站工資改革專欄：《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級(jí)工資套改表》、《事業(yè)單位管理人員薪級(jí)工資套改表》、《事業(yè)單位技術(shù)工人薪級(jí)工資套改表》、《事業(yè)單位普通工人薪級(jí)工資套改表》。

薪資工資與工齡有什么關(guān)系？

工齡工資，又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

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  薪級(jí)工資與工齡對照表，與工齡坐標(biāo)圖（點(diǎn)擊看大圖）

通過兩者對比可以發(fā)現(xiàn)薪資工資會(huì)按照資歷進(jìn)行提升，也就是說薪資工資和工齡是有直接關(guān)聯(lián)的，薪資工資的提升是需要有足夠工齡做支撐的，當(dāng)然這個(gè)工齡需要是合法的工作年限，如果是參加工作的時(shí)間是沒用的。
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可見，薪資工資與工齡有二個(gè)因素決定。分別是具體任職年限和套改年限。其實(shí)這兩個(gè)年限就體現(xiàn)了職工的工作的時(shí)間，所以說工齡和薪資工資是密切相關(guān)的，職工的工齡長短會(huì)直接影響到薪級(jí)的高低，進(jìn)而影響工資收入。
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常見公務(wù)員工齡工資：

每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

薪級(jí)工資如何確定等級(jí)？

事業(yè)單位行政管理人員的基本工資由崗位工資和薪級(jí)工資組成。

崗位工資根據(jù)管理崗位等級(jí)確定，崗位管理等級(jí)屬于職務(wù)等級(jí)，分10級(jí)，一級(jí)職員，十級(jí)職員，各級(jí)職員崗位等級(jí)的晉升是按照干部管理權(quán)限，不同的崗位等級(jí)對應(yīng)著一個(gè)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)，由任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)晉升或聘任，無固定晉升年限。

薪級(jí)工資是根據(jù)人員的工作年限（工齡），管理崗位等級(jí)的任職年限確定的，專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，不同的薪級(jí)對應(yīng)著一個(gè)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)，只要年度考核合格，即可在下一年的1月1日起晉升一級(jí)，直至退休。
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除基本工資外，事業(yè)單位人員的工資總額內(nèi)還有津貼補(bǔ)貼，津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)也是根據(jù)崗位等級(jí)確定的，崗位等級(jí)越高，津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)也越高。
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職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

一級(jí)、二級(jí)職員崗位按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作兩年以上；
四、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位上工作三年以上；
七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上；

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，即高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。高級(jí)崗位為一至七級(jí)共7個(gè)等級(jí);中級(jí)崗位八至十級(jí)共3個(gè)等級(jí);初級(jí)崗位十一至十三級(jí)共3個(gè)等級(jí)。實(shí)施意見規(guī)定，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)的崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)的崗位包括五至七級(jí)。

工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位一至五級(jí)共5個(gè)等級(jí)。普通工崗位不分等級(jí)。事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。

管理崗位的職務(wù)一般實(shí)行行政職務(wù)序列，如辦事員、科員、副主任科員、主任科員、副處級(jí)、正處級(jí)、副廳級(jí)、正廳級(jí)等等；
專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行專業(yè)技術(shù)職稱序列，如工程系列，技術(shù)員、助理工程師、工程師、副高級(jí)工程師、正高級(jí)工程師等。
崗位待遇前景有區(qū)別：
專技人員拿職稱工資，最低的是技術(shù)員級(jí)（即專技13級(jí)），然后是助理級(jí)（專技11-12級(jí)），本科生工作五年后即可晉升中級(jí)（專技8-10級(jí)），中級(jí)后再過五年可晉升副高級(jí)（即副教授級(jí)、專技5-7級(jí)），特別優(yōu)秀的可晉升至正高級(jí)（即教授級(jí)、專技2-4級(jí)）。

工資比較，一般技術(shù)員相當(dāng)于科員，助理工程師和工程師相當(dāng)于副科或正科，高級(jí)工程師相當(dāng)于副處及以上，大體如此。

薪級(jí)工資怎么提升，薪級(jí)工資如何上漲?？

專業(yè)技術(shù)人員通過自己努力，把職稱評上去了，薪級(jí)工資就自然提高上漲了，副高級(jí)基本相當(dāng)于副處級(jí)公務(wù)員的工資。

通過提升高學(xué)歷（比如博士）進(jìn)入某單位人才引進(jìn)行列，薪級(jí)工資上漲也快。

教師按照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，大學(xué)教師5500元。
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高校教師職務(wù)崗位津貼分薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表：
高校教師崗位津貼分薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表： 高校教師管理崗位津貼分薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表： 高校教師工勤崗位津貼分薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表：

教齡工資(含工齡)：

每年80元，隨著教齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。

課時(shí)工資：

課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵(lì)教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵(lì)。

績效工資：

學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績，每學(xué)期學(xué)年評，不終身制。每個(gè)老師積極努力年年有希望，主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多代課，更要激勵(lì)上好課。

2018教師薪級(jí)工資會(huì)上漲，有人了解具體的2018教師薪級(jí)工資改革方案嗎？

我和單位同事的薪級(jí)工資是43崗，區(qū)別在于他的薪級(jí)檔是10級(jí)，我的薪級(jí)是9級(jí)。關(guān)鍵問題還在我上班比他早，學(xué)歷比他高，各類證書比他多，人才評定被評為初級(jí)技能人才，為什么我比他薪級(jí)工資還少？薪級(jí)工資是怎么計(jì)算的呢？