個(gè)人覺(jué)得，要和領(lǐng)導(dǎo)提工資，要先自我評(píng)估，不要看能力，看你做事的結(jié)果。許多人，老是把自身能力和加薪劃等號(hào)。但身為領(lǐng)導(dǎo)，考慮給你加薪，有2個(gè)方面：

1、你做事靠譜，在工作，項(xiàng)目，或者團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面有突出貢獻(xiàn)。
2、就是你的忠誠(chéng)度，久了，能力不是太差，也會(huì)考慮給你適當(dāng)加薪。

• 如果，你的成果，領(lǐng)導(dǎo)看在眼里，公司也有規(guī)范的晉升，調(diào)薪流程。那你可以主動(dòng)，當(dāng)面和你領(lǐng)導(dǎo)提，開(kāi)場(chǎng)白可以先問(wèn)問(wèn)公司或部門在調(diào)薪方面的考量，后面的話，不用說(shuō)的明白，我相信你領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)給予相關(guān)回復(fù)。如果說(shuō)，他還是和你繞圈子，那就直接了當(dāng)問(wèn)，你近期是否有加薪機(jī)會(huì)。
• 如果你本身沒(méi)什么貢獻(xiàn)，可以衡量下上次加薪的時(shí)間，久遠(yuǎn)的話，可以和領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)取，開(kāi)場(chǎng)白，也是問(wèn)問(wèn)最近部門是否有加薪機(jī)會(huì)，談的過(guò)程，一定要謙遜，適當(dāng)說(shuō)明近期在工作方面的成長(zhǎng)，以及一些值得提的成果。切勿急功近利，除非你不加，就走，且有下一家候著。
• 切記：領(lǐng)導(dǎo)總歸是領(lǐng)導(dǎo)，不要因?yàn)闆](méi)加薪，或去種種對(duì)比其他同事，心里不平衡的想法擺在臺(tái)面上。很多事，領(lǐng)導(dǎo)都看在眼里，就算有失偏頗，也無(wú)可厚非，畢竟你還要在他手下混呢。

工資從來(lái)都是企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)要做的事，而不是等著員工來(lái)提；作為員工，我們更多地是把事情做好。

如果員工很優(yōu)秀，只是因?yàn)閱T工沒(méi)有主動(dòng)提，領(lǐng)導(dǎo)就不聞不問(wèn)或者裝聾裝啞，這樣的企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)，不跟也罷。

有一種“劣幣驅(qū)逐良幣”的現(xiàn)象，就是所謂的會(huì)叫的孩子有奶喝，員工不提漲工資，領(lǐng)導(dǎo)就不管，長(zhǎng)此以往，優(yōu)秀員工會(huì)流失（一般優(yōu)秀員工是扎實(shí)做事而不會(huì)提漲工資的）。

而且，漲工資從來(lái)都不是天經(jīng)地義，如果你在企業(yè)做了半年以上沒(méi)有漲，可以反思或者問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)，工作有哪些不足之處，這對(duì)于自己提高很有幫助。

1、你的工資水準(zhǔn)是經(jīng)過(guò)評(píng)估的，之所以公司不給你漲工資，可能是有原因的。

2、不建議提出漲工資的要求。因?yàn)閷?duì)BOSS談漲薪，可能會(huì)很慘，如果覺(jué)得工資不夠高，可以考慮選擇跳。招聘網(wǎng)上那么多公司，那么多職位，那么多薪資待遇，可以看，可以選。隨便怎么選，對(duì)吧，選擇余地那么大，何必非要留在那家公司呢。

1、評(píng)估自己的貢獻(xiàn)，能否達(dá)到條件，大多數(shù)leader會(huì)主動(dòng)給你漲價(jià)的。

2、想好措詞后直接找HR提出要求，HR一般會(huì)去找部門核實(shí)，確定你的能力。

3、自我感覺(jué)良好，公司又不加，就去找其它家試試，不加通常是公司認(rèn)為你這個(gè)崗位就是這個(gè)價(jià)格，你走就再換個(gè)新的。

找到了下家，就跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)要辭職，哪里哪里給他開(kāi)多少多少工資，沒(méi)隔兩天領(lǐng)導(dǎo)就給漲了600工資。前提是一定要找到下家，萬(wàn)一領(lǐng)導(dǎo)不給漲，那你只能走啦。如果你不想走，那有時(shí)會(huì)很尷尬，看看下面一些方法吧

要學(xué)會(huì)主動(dòng)跟領(lǐng)導(dǎo)談漲工資

• 很多人在公司上班也有很長(zhǎng)的一段時(shí)間了，雖然內(nèi)心想過(guò)很多次找領(lǐng)導(dǎo)談漲工資，但是遲遲不敢行動(dòng)，以為只要工作表現(xiàn)好，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，會(huì)主要找我們談加工資的，這樣想是錯(cuò)的，很少有老板或者領(lǐng)導(dǎo)會(huì)主動(dòng)給員工加工資的，甚至他們都會(huì)覺(jué)得自己給多了，而員工做的還不夠，所以想要領(lǐng)導(dǎo)加工資的話，千萬(wàn)不要被動(dòng)等待，要學(xué)會(huì)主動(dòng)出擊，才有漲工資的可能。

做好談漲工資前的準(zhǔn)備

• 在跟領(lǐng)導(dǎo)談漲工資之前，自己需要好好梳理一遍，對(duì)自己的工作做小小的總結(jié)，工作中有那些突出的地方和主要貢獻(xiàn)，當(dāng)然對(duì)自己做的不夠好的，也做好相應(yīng)的總結(jié)和說(shuō)辭，方便到時(shí)候可以從容應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的提問(wèn)或者”為難“。

跟領(lǐng)導(dǎo)咨詢漲薪的制度

• 如果覺(jué)得直接找領(lǐng)導(dǎo)談加工作有點(diǎn)別扭或者無(wú)從開(kāi)口的話，可以通過(guò)側(cè)面的去跟領(lǐng)導(dǎo)，了解一下公司有沒(méi)有關(guān)于漲工資的一些明文制度，給員工漲工資的一些時(shí)間或者條件，如果有這些制度的話，可以根據(jù)制度提高的流程來(lái)走，沒(méi)有相應(yīng)制度的話，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的回答，自己也可以知道什么樣的條件下可以漲工資，最重要的是讓領(lǐng)導(dǎo)知道自己想漲工資的這么一個(gè)需求和想法，如果領(lǐng)導(dǎo)為了方便管理和提高你工作積極性的話，也會(huì)去幫你爭(zhēng)取更多的福利的。

在領(lǐng)導(dǎo)布置工作時(shí)開(kāi)玩笑帶過(guò)

• 如果還是不好意思主動(dòng)去找領(lǐng)導(dǎo)談漲工資的話，那還是等領(lǐng)導(dǎo)來(lái)主動(dòng)找我們吧，當(dāng)然不是主動(dòng)來(lái)找我們加薪，而是給我們下達(dá)工作任務(wù)，這時(shí)候可以用開(kāi)玩笑的方式跟領(lǐng)導(dǎo)傳遞自己想漲工資的意向，比如可以開(kāi)玩笑的說(shuō)：”如果每個(gè)月的工資跟工作量提升的速度一樣，該多好呀！“，這樣領(lǐng)導(dǎo)也能夠理解自己的弦外之意。

在領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)時(shí)學(xué)會(huì)“得寸進(jìn)尺”

• 有時(shí)候由于工作表現(xiàn)好或者其他原因，獲得了領(lǐng)導(dǎo)的口頭表?yè)P(yáng)或者實(shí)物肯定，這時(shí)候可以把握機(jī)會(huì)，跟領(lǐng)導(dǎo)提漲工資的事，并保證以后肯定會(huì)更加努力工作，做出更好的成績(jī)出來(lái)，這樣的話，領(lǐng)導(dǎo)一般都會(huì)認(rèn)真考慮和處理自己想漲工資的這個(gè)情況的。

給領(lǐng)導(dǎo)寫申請(qǐng)漲工資的信件

• 如果實(shí)在不好意思開(kāi)口，可以給領(lǐng)導(dǎo)寫信或者發(fā)郵件，有些事口頭上不方便說(shuō)的話，可以通過(guò)郵件中的文字表達(dá)出來(lái)，有可以很好的化解面對(duì)面中溝通中的一些尷尬，當(dāng)然發(fā)完郵件給領(lǐng)導(dǎo)之后，看領(lǐng)導(dǎo)的回復(fù)或者怎么處理，然后再做進(jìn)一步的打算。