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廣發(fā)銀行面經(jīng):如果你是唐僧,如何給幾個(gè)徒弟發(fā)獎(jiǎng)金?

廣發(fā)銀行在進(jìn)行宣講會(huì)的時(shí)候直接現(xiàn)場(chǎng)面試的,從廣發(fā)銀行前輩那里得知說(shuō)參加宣講會(huì)很重要。
這次廣發(fā)銀行宣講會(huì)的面試是外包給人力資源公司的,2個(gè)面試人員面對(duì)1個(gè)面試官。
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首先進(jìn)行的是1-2分鐘自我介紹,和我一起面試的是一位研究生學(xué)姐,她說(shuō)到自己曾經(jīng)在外語(yǔ)機(jī)構(gòu)兼職,于是面試官就問(wèn)我們針對(duì)語(yǔ)言培訓(xùn)機(jī)構(gòu)廣發(fā)銀行可以與其如何開(kāi)展合作?
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隨后要參加廣發(fā)銀行筆試,接下來(lái)就是一面了,廣發(fā)銀行是我第一次參加金融行業(yè)面試,感覺(jué)自己有點(diǎn)緊張,可能是我沒(méi)參加過(guò)群面,覺(jué)得有點(diǎn)小可怕,心想著這次勝算可能不大,當(dāng)做積累經(jīng)驗(yàn),這么想心情放松了很多。

初面完當(dāng)晚就收到廣發(fā)銀行二面通知了,就在第二天。5人一組,3個(gè)面試官,兩個(gè)廣發(fā)銀行高管, 另外一個(gè)應(yīng)該是廣發(fā)銀行HR。
首先HR讓我們依次自我介紹,然后HR問(wèn),在你們求職過(guò)程中有沒(méi)發(fā)現(xiàn)一些不好的體驗(yàn)?
廣發(fā)銀行一面二面過(guò)程遇到的面試問(wèn)題:


1、為什么選擇廣發(fā)銀行??
2、求職過(guò)程中有沒(méi)有遇到過(guò)哪些不好的體驗(yàn)?
3、如果你是唐僧,如何給幾個(gè)徒弟發(fā)獎(jiǎng)金?誰(shuí)給最多?


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廣發(fā)銀行面試怎么樣.jpg
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贊同來(lái)自: 西門(mén)吹雪

既然是涉及到獎(jiǎng)金,就要定工作績(jī)效,定績(jī)效,就要定量和定性。

什么是定量,必然是可量化的數(shù)據(jù),打了多少妖怪,出了多少力氣,這都算是定量。如果再細(xì)分的話,那也可以。西天取經(jīng)不是九九八十一難么,那一難算是一個(gè)項(xiàng)目,里面有加分項(xiàng),也有減分項(xiàng)。
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加分項(xiàng)是什么呢,比如打死妖怪,或者救出師傅,這就是加分項(xiàng)。
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減分項(xiàng)呢,就是如果這一難是因?yàn)槟硞€(gè)徒弟引出的,比如黑熊精盜袈裟,這個(gè)就出于悟空炫耀,才導(dǎo)致的磨難,那孫悟空就要減績(jī)效。
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把每一個(gè)磨難都單列出來(lái),再進(jìn)行細(xì)分,那自然就大概能算出三個(gè)徒弟每個(gè)人的得分了。

那定性呢,就要看態(tài)度了,對(duì)西天取經(jīng)的態(tài)度,對(duì)待妖怪時(shí)是不是勇往直前,是不是任勞任怨。我覺(jué)得這里面。定性的指標(biāo)也可以加入到每個(gè)項(xiàng)目里面。

那么接下來(lái)打分的思路就出來(lái)了,比如第一難:

定量指標(biāo),包含第一項(xiàng)指標(biāo),第二項(xiàng)指標(biāo);每個(gè)指標(biāo)又有加分項(xiàng),減分項(xiàng);定性指標(biāo),包含第一項(xiàng)指標(biāo),第二項(xiàng)指標(biāo),這里也可以設(shè)置加分項(xiàng)和減分項(xiàng)。

按照指標(biāo),給每個(gè)徒弟進(jìn)行評(píng)分,匯總,得出第一難中每個(gè)徒弟的綜合打分。

以此類(lèi)推,再做出第二難的,第三難……最后,匯總所有的得分,最高的,發(fā)的獎(jiǎng)金最多。

當(dāng)然,每一難的定量指標(biāo)和定性指標(biāo),是可以不同的。

具體的指標(biāo),就不說(shuō)了,太復(fù)雜了,而且也真的不是什么太重要的事。

但我覺(jué)得,最后綜合得分最高的,必然是那只潑猴。剩下的八戒和沙僧,說(shuō)實(shí)話,誰(shuí)分高水分低,還真不好說(shuō)。畢竟,人家沙僧雖然能力差點(diǎn),但態(tài)度真實(shí)沒(méi)得說(shuō)。動(dòng)不動(dòng)就說(shuō)散伙的八戒,估計(jì)態(tài)度方面的得分,不是負(fù)的就不錯(cuò)了。

道夫龍格爾 - 廣西新華書(shū)店集團(tuán)

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沙僧給比孫悟空多一些,因?yàn)橄褙i八戒這種只有嘴上功夫、沒(méi)有真本事的職員,不得獎(jiǎng)金很容易理解。
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孫悟空類(lèi)的職員是人才毫無(wú)疑問(wèn),他有能力,也有事業(yè)心,能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
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但孫悟空鋒芒畢露,個(gè)性突出,這樣的人往往不太懂得合作,有點(diǎn)個(gè)人英雄主義。
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再說(shuō)沙僧,雖然工作能力沒(méi)有孫悟空那么強(qiáng),但懂得協(xié)調(diào)人際關(guān)系,在整個(gè)公司中能起到融合的作用。
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沙僧身上可貴的一點(diǎn)就是他對(duì)團(tuán)隊(duì)意識(shí)的重視。
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基于這點(diǎn),沙僧應(yīng)得最多。

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平分最好,他們是一個(gè)團(tuán)隊(duì)沒(méi)有了誰(shuí),這次的任務(wù)都完成不了。如果是企業(yè)則按照誰(shuí)為公司創(chuàng)造的效益越大,拿到的就越多!
不給猴最多,天理難容。
給猴最多其他倆沒(méi)怨言,但如果是唐僧來(lái)分,平分的概率比較高,因?yàn)樗瞧兴_心。

天蓬大元帥 - 南寧建寧水務(wù)投資集團(tuán)公司

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我覺(jué)得具體的思考思路可以分為兩種:

一種是去找各種依據(jù)

一種是按照自己的理解分配

無(wú)論哪種方式,都是可以的,只要你愿意承擔(dān)結(jié)果就行

比如說(shuō),還有一種分配方案:9萬(wàn),自己先留3萬(wàn),作為后期儲(chǔ)備資金,再拿3萬(wàn)作為研發(fā)資金,剩下2萬(wàn)四個(gè)徒弟抓鬮分配,還有1萬(wàn)去旅游開(kāi)耍!!

西門(mén)吹雪 - 廣西富滿(mǎn)地農(nóng)資股份有限公司

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獎(jiǎng)金分配的必須要符合主體戰(zhàn)略,并推動(dòng)大家在戰(zhàn)略方向上前進(jìn)

方向:去往西天取經(jīng)

執(zhí)行情況:悟空相對(duì)最堅(jiān)決,沙僧次之,八戒次之,小白龍任勞任怨!

所以:悟空分配多,沙僧、小白龍次之,八戒最次

最后:按照?qǐng)?zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,進(jìn)行增減!

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