我覺得不管是什么工作，都可以邊工作邊學(xué)，就拿我現(xiàn)在來說吧，剛進(jìn)到這家公司，不懂得任何東西，不知道該如何公司的操作運行是怎樣的；
相反，正是因為這樣，才有了讓自己提升的動力；
我覺得，不管是想要勝任任何一種工作崗位，最重要的是要有自信，接著是興趣，和正確的學(xué)習(xí)態(tài)度，不要以為在學(xué)校才是學(xué)習(xí)，其實在工作中，也需要學(xué)習(xí)；
正是因為如此，我們?nèi)祟惒艜煌５卦谶M(jìn)步。

如果說想要勝任工作的話，我覺得應(yīng)具備如下條件：

• 1、要有自信心。（不要因為挫折，而失去信心。）
• 2、要有強(qiáng)烈而且堅持不懈的學(xué)習(xí)態(tài)度。（因為不管是什么工作，肯定都會遇到問題，遇到了問題，要首先分析問題，接著是想對策，當(dāng)然，如果有合作伙伴的話，可以跟對方商量，從中吸取別人的意見；）
• 3、在工作過程中，多想。（不要一味的投入，要想如何從中變通；高層的領(lǐng)導(dǎo)者，通常都是有出其不意制勝的法子，關(guān)鍵在于他們的經(jīng)驗豐富，懂得如何分析、應(yīng)付任何問題；）

你有什么能力勝任工作？
我認(rèn)為第一是興趣，有興趣才能去工作，你要說你是個潛力股，雖然現(xiàn)在看不出來多優(yōu)秀，但因為你很熱愛這個行業(yè)、肯干肯學(xué)，以后一定能后來居上；
第二，有一定工作經(jīng)驗，如果是應(yīng)屆生，那可以從實習(xí)經(jīng)驗或你做過義工等可以為這份工作提供一些幫助，可以很快入手；
第三，勤勞可以彌補(bǔ)其他不足。比如工作踏實認(rèn)真、溝通協(xié)作能力強(qiáng)、謙虛好學(xué)什么的，從性格和能力素質(zhì)方面回答這個問題

【面試官想知道什么？】?

• 1.你對這份工作的理解程度，既然要勝任，你必然需要知道工作的相關(guān)內(nèi)容。?
• 2.你個人能力，包括（對工作的規(guī)劃，學(xué)習(xí)能力，抗壓能力……）。?
• 3.你對工作的決心和態(tài)度。?

如果這時候你表現(xiàn)得太自信或支支吾吾都不好?

【案例分析】：?
1.你有能力勝任應(yīng)聘的職位嗎？?
適當(dāng)?shù)幕卮穑?
沒問題！這雖然較難，但是我會想辦法做好的！對我來說這是一個新的挑戰(zhàn)，我相信能夠戰(zhàn)勝它。?

錯誤的回答:?
”對不起，我缺乏經(jīng)驗，可能做不好吧？”?
“一個人做，恐怕我現(xiàn)在不行”?

如果聽到這種毫無生氣與活力的話時，自然會在失望之余產(chǎn)生一種想法：“也許他是一個缺乏能力與自信的人吧！“?

點評：?
掌握好謙虛的度，實在是一個大有學(xué)問的問題?！皾M招損，謙受益”；久而久之。一方面想出人頭地，一方面又自覺不自覺的受這種思想的左右，不敢大膽的發(fā)表自己的意見，禮讓過頭，貶低自己。這種虛偽的過謙，特別在應(yīng)聘外企中很不合時宜。往往弊大于利，適得其反。作為一個企業(yè)，理所當(dāng)然的選擇自信敬業(yè)的人。?

【回答的時候你需要考慮這些】?
你面試的是什么行業(yè)？什么職位？這個很重要。你需要對自己的職位和行業(yè)有一定了解。?

你的表達(dá)可以圍繞以下幾點：?
1.這是一份我熱愛的職業(yè)。行業(yè)也有比較大的發(fā)展空間。?
2.個人的性格特征?
3.個人的特長，能力。?

如果你有類似工作經(jīng)驗，可以將過往成績及突出表現(xiàn)據(jù)實回答，以說明自己應(yīng)該能勝任此工作；?

如果沒有類似工作經(jīng)驗或只是應(yīng)屆畢業(yè)生，?

• 1. 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。?
• 2. 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。?
• 3.如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”?

可以從自己性格、興趣、愛好、人際關(guān)系及平時對該工作的關(guān)注等方面，來側(cè)面說明自己能夠勝任此工作，并以自己對此工作的了解，讓面試官相信你能很快適應(yīng)這份工作。?

解答思路：

①如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

②對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！秉c評：這個問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)能力（不是學(xué)習(xí)成績）為好。

參考答案：

1.雖然我是應(yīng)屆畢業(yè)生，但是我認(rèn)為我所從事的職業(yè)和我所學(xué)的專業(yè)正對口。而且我的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力都很強(qiáng)，并且我會很認(rèn)真努力地工作。請您相信我，我會用勝任這份工作的。

2.所有有工作經(jīng)驗或是領(lǐng)導(dǎo)，都是從一張白紙做起，這是一個過程每個人都必須經(jīng)歷白紙的好處就是很快就能適應(yīng)并且針對崗位所需要的能力，盡快的學(xué)習(xí)和上手邊學(xué)邊做，邊做邊提高在一個崗位上做幾年后最好是有輪崗的機(jī)會，可以讓我的專業(yè)知識應(yīng)用的更廣。?

作為面試官，問求職者的這個問題題想要考察的并非求職者的工作經(jīng)驗，而是他的性格與價值取向。比如他是否有自信心以及是否有不斷學(xué)習(xí)的心態(tài)與能力。這些決定著求職者被錄取后是否有發(fā)展?jié)摿εc提升空間。
?
“你缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”
?
一家公司在擴(kuò)張階段，需要招聘很多不同層次的員工——
面試官：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，沒有太多的經(jīng)驗。我想知道的是，你認(rèn)為你將怎樣勝任這份工作？”
求職者：“首先，在校期間，我有過兼職的經(jīng)驗。在兼職的過程中，也接觸過這類工作，所以對職場并不完全陌生，在工作中會少些阻礙；而在以后的工作過程中，我會積極地與其他同事配合，遇到問題的時候，也會積極向他們請教；每天下班之前，我會將自己不懂的問題整理出來，問其他的同事……”
面試官：“你覺得這樣就可以勝任一份工作嗎？”
求職者：“我只是說了我的方法，在工作中，僅僅依靠這些，是不能夠完全勝任一份工作的。只有聽從企業(yè)的安排，聽取老員工的意見，遵守企業(yè)規(guī)章制度，參與實際操作，積累越來越多的實踐經(jīng)驗，才能夠更加適應(yīng)且勝任一份工作，在工作中如魚得水……”
從這個案例中，可以很容易看出求職者存在的問題。
（1）委婉否認(rèn)自己沒經(jīng)驗之說。

案例中的求職者對問題中“必然沒有太多經(jīng)驗”之說給予了否定。他表示自己曾“做過兼職”、“接觸過這類工作”、“在工作中會少些阻礙”，這些話的潛臺詞無疑是在說我不是毫無經(jīng)驗。對此，我們暫且可以看做是求職者的一種自信，但也不能否認(rèn)這是在狡辯，所謂的“兼職”等經(jīng)驗可能并無實質(zhì)性的作用。所以，是真是假，需綜合考量。
（2）言詞不嚴(yán)謹(jǐn)，有漏洞。

求職者希望用兼職來表明自己的資歷，但在表述時卻說用了“接觸”以及“這類工作”這兩個詞，這足以驗證了我們之前所懷疑的“其兼職經(jīng)驗并無實質(zhì)性的作用”。可能也正是意識到了這一點，或是因此而心虛，所以求職者緊接著開始表決心，表明自己在工作過程中將如何去彌補(bǔ)自己經(jīng)驗不足可能造成的工作阻礙。
（3）表達(dá)過于泛泛而談。

求職者在表決心時，所闡述的語言并無結(jié)合具體的工作內(nèi)容或工作特性，這些決心顯得有些空洞且蒼白無力。因此，我們有理由懷疑他是否真的了解目前所應(yīng)聘的崗位，他有多少認(rèn)知，之前是否有做充足的功課？這些都是面試官充分了解一個人心態(tài)與誠懇度的關(guān)鍵性信息。
據(jù)此，我們可以看出，案例中所問的兩個問題幾乎沒能收集到可以真實判斷求職者能力、態(tài)度等方面的信息。
若要進(jìn)一步了解該名求職者，還需要面試官再做進(jìn)一步、更為深入的提問。不過，這倒是揭露了該名求職者語言表述上的不足以及性格上的被動大于主動性等問題。
◎沒有工作經(jīng)驗不代表就一定不能勝任一份工作，關(guān)鍵是我們要在求職者身上看到有勝任潛力或是發(fā)展優(yōu)勢的閃光點，比如性格、處事方式、學(xué)習(xí)態(tài)度等。
◎沒有工作經(jīng)驗不可怕，可怕的是沒有戰(zhàn)勝經(jīng)驗、征服工作的魄力與自信心。
◎一個員工如果認(rèn)不清自己，那么，給他指出一條明路，他也會迷失方向。對于這樣的人，我們無需浪費時間。