第一：關閉三高企業(yè)具有積極意義。積極響應國家的經濟產業(yè)政策，有利于保護環(huán)境，推動生態(tài)文明和美麗中國建設。同時強制關閉顯示了當?shù)卣卫憝h(huán)境的魄力與勇氣。
第二，關閉三高企業(yè)會帶來一系列的問題和影響。

• 一是關閉后的企業(yè)還如何處理？

• 二是企業(yè)職工該如何安置。
• 三是關閉企業(yè)后勢必會影響當?shù)氐慕洕l(fā)展，財政和稅收收入等。

第三，如何解決。

• 一是做好企業(yè)職工的安置工作，鼓勵職工自謀職業(yè)自主創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮社保兜底作用，重點幫扶生活困難職工。
• 二是促進三高企業(yè)經濟轉型升級。比如發(fā)展改造成綠色經濟循環(huán)經濟示范區(qū)，商業(yè)區(qū)，工業(yè)博物館等等。
• 三是結合當?shù)靥厣?，挖掘新的經濟增長點，保持當?shù)亟洕狡椒€(wěn)發(fā)展。

總之，多措并舉，統(tǒng)籌推進，促進當?shù)亟洕鐣嗣裆詈蜕鷳B(tài)建設的協(xié)調綠色創(chuàng)新l發(fā)展。

第一，我國正處在社會轉型期，發(fā)展方式粗放，經濟結構不合理等現(xiàn)象依然存在，低附值、高耗能、高污染的企業(yè)依然占很大比重，這就不可避免地對造成對環(huán)境和社會的污染和破壞。因此，國家推行產業(yè)結構轉型升級政策，是建設資源節(jié)約型環(huán)境友好型社會的要求，也是符合發(fā)展新理念的。當?shù)卣菩羞@一舉措，出發(fā)點是好的，一方面給當?shù)氐钠髽I(yè)壓力和動力，這種鞭策作用促使企業(yè)能加快轉變生產模式，優(yōu)化產業(yè)結構。另一方面對當?shù)氐沫h(huán)境保護發(fā)揮巨大作用，畢竟，為了金山銀山毀了綠水青山是得不償失的。

第二，政府作為國家權力的執(zhí)行機關，掌握著強大的公共資源和公共權力，直接關系百姓民生，因此出臺政策時切忌簡單粗暴。如果靠直接關閉這種類型的企業(yè)，來執(zhí)行產業(yè)結構轉型升級的政策，顯然是一種懶政思維，也是不符合法治政府、服務型政府建設的要求的。這種簡單粗暴的做法也會帶來一定的問題和隱患：比如被關閉企業(yè)員工的失業(yè)和安置問題、企業(yè)被關閉所帶來的經濟下滑地方財政稅收巨減的問題等等，這些有可能會造成社會的不穩(wěn)定。

第三，產業(yè)結構轉型并非一朝一夕之事，需要政府和企業(yè)同心協(xié)力，從創(chuàng)新發(fā)展方式和發(fā)展模式上入手，鼓勵企業(yè)大膽創(chuàng)新，尋求合適的升級轉型之路。對于實在無法“治療”的三高企業(yè)，政府可以依法對其進行取締，但要做好善后工作：解決下崗職工的再就業(yè)問題，因地制宜謀求新的經濟增長點，維護社會的穩(wěn)定發(fā)展。

總而言之，“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，企業(yè)轉型升級之路要聯(lián)合多方力量，多措并舉，就一定能走出一條協(xié)調、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展之路。

第二題：為了確保這次調研活動的真實性和有效性，我將從以下幾個階段來開展為期三個月的調研作：
1、第一個月的準備階段：首先，我會查閱企業(yè)產業(yè)結構升級的一些國家相關政策，周邊省市在企業(yè)結構升級過程中的成功經驗和案例，以及遇到的困難和問題，做到心中有數(shù)。其次，我會依據調查的目的，詳細地制定一份調查方案，圍繞結構升級的企業(yè)數(shù)量情況占比多少，開展結構升級的企業(yè)現(xiàn)在的進展情況，未開展結構升級的企業(yè)和在推行結構升級的過程中遇到的問題和瓶頸，以及對于企業(yè)結構升級有什么更好的思路和建議，還有企業(yè)結構升級對于企業(yè)及企業(yè)員工的影響等等方面實施調查。再次，確定好調查開展的時間為第二個月，調研人員的配備我會邀請相關的專家和政府相關部門的人員協(xié)同前往。

2、第二個月調研階段：我會采取組織座談會、實地走訪、發(fā)放調查問卷等形式來開展調研工作。一是將本市范圍內企業(yè)代表召集起來組織座談會，詢問企業(yè)轉型落實情況，并認真記錄好企業(yè)遇到的困難和需要解決的問題。二是對轉型中的企業(yè)進行實地走訪，參觀其工廠，核對各企業(yè)的轉型方案現(xiàn)場查看進度。三是對企業(yè)員工和附近居民發(fā)放調查問卷，了解企業(yè)轉型對他們的生活產生哪些影響。

3、第三個月總結階段：這一階段的工作是做好這一次調研的總結，我會將收集到的資料進行匯總，并且組織相關的專家和人員進行研討和分析。將所得的數(shù)據做成一份詳細的調查報告，上報給領導。