2020全面取消事業(yè)編制了嗎？2020全面取消醫(yī)院事業(yè)編制了嗎？
一、編制變化。
編制變化相信是對(duì)事業(yè)單位觸動(dòng)最大，是固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，從此再也沒有鐵飯碗這么一說，大家憑能力吃飯，拿工資，縮減同工不同酬的尷尬。相信不少小伙伴會(huì)有這么一個(gè)疑問，事業(yè)單位聘用合同與企業(yè)簽訂的合同一樣。不一樣的，事業(yè)單位的合同是與事業(yè)單位簽訂，頗有換湯不換藥的意思。
二、改變管理模式。
事業(yè)單位身份管理轉(zhuǎn)為崗位管理，這樣公平性就大大增強(qiáng)。健全的崗位制度，研究制定不同崗位結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)的調(diào)整辦法，開展事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位組織工作實(shí)施，完成事業(yè)單位完成事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度推行工作，實(shí)行身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。高校和公立醫(yī)院不再納入編制管理，通過各種方式去解放專業(yè)技術(shù)人員的剩余勞動(dòng)力，造福社會(huì)。
三、全面禁酒。
根據(jù)其他省市有關(guān)規(guī)定，9月1日起，省范圍內(nèi)的公務(wù)活動(dòng)，一律禁止提供任何酒類，一律不得飲用任何單位和個(gè)人提供的任何酒類，包括私人自帶的酒類，一律禁止公款贈(zèng)送任何酒類。貴州不是第一個(gè)頒布禁酒令的地區(qū)，早前浙江、黑龍江、吉林、安徽、新疆等地均已出臺(tái)公務(wù)接待“禁酒”規(guī)定，自帶酒、酒精飲料等等幾條路都被堵死。
四、停職留薪，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)。
早在3月份就有文件出臺(tái)，支持事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的聘用、工資、考核、社保等人事政策。離崗創(chuàng)業(yè)人員經(jīng)原單位同意，可在3～5年內(nèi)保留人事關(guān)系。人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，原單位發(fā)放基本工資，保留其參加職稱評(píng)審、崗位等級(jí)晉升、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的權(quán)利，真所謂是進(jìn)可攻退可守啊!
五、1.3萬所中小學(xué)將取消行政級(jí)別。
山東省把事業(yè)單位改革納入全面深化改革總體布局，率先全面推開中小學(xué)校長職級(jí)制和去行政化改革，17市均印發(fā)了改革實(shí)施意見和配套政策，全省1.3萬多所中小學(xué)取消行政級(jí)別，建立了校長職級(jí)制度。
六、職稱制度改革。
職稱的詬病一直以來都是備受爭議的，現(xiàn)在好了，重要要改革：1.實(shí)行學(xué)術(shù)造假"一票否決制"2.英語計(jì)算機(jī)等考試不作統(tǒng)一要求3.拒絕"唯論文論" 病例教案也是參評(píng)材料4.職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)推行“代表作制度”5.有重大突破或可直接申報(bào)高級(jí)職稱6.小學(xué)老師也能當(dāng)教授7.中小學(xué)教師參評(píng)教授，拓寬發(fā)展空間。
七、教師工資要與公務(wù)員工資持平。
其實(shí)這一點(diǎn)國家早就有規(guī)定，教師工資不得低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資平均水平，但是一直沒有真正落實(shí)，尤其是鄉(xiāng)村教師的待遇問題。這次的改革調(diào)整中，明確提出要切實(shí)改變，保障政策規(guī)定的實(shí)施，完善津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)學(xué)校將會(huì)建周轉(zhuǎn)宿舍，讓老師能安心教學(xué)。
八、取消女干部和女工人的身份區(qū)別。
2017年完成養(yǎng)老金制度并軌，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。
九、工資定期上漲。
在下一個(gè)五年計(jì)劃中，會(huì)對(duì)事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行定期上調(diào)，并且，逐步提高基本工資在工資中所占比重。同時(shí)，還要在事業(yè)單位中推行績效工資制度，尤其是公立醫(yī)院!
十、醫(yī)務(wù)人員漲工資。
公立醫(yī)院工資制度改革試點(diǎn)已經(jīng)啟動(dòng)，允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后主要用于人員獎(jiǎng)勵(lì)，建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平，調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性。
